PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COOLOMBIANO

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

PRIMACÍA DE LA DELIRAD: Este trata de que en caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, con este principio se establece la existencia o no de una relación laboral y con esta se procede a la protección que corresponde como tal;  Este principio nos ayuda para establecer o determinar cuando nos encontramos frete a una relación laboral las mismas que nos sirven para identificarlas que son: La prestación personal, el pago de remuneración y la subordinación.

FAVORABILIDAD: Consiste en el deber que tiene toda autoridad tanto judicial como administrativa de optar por la situación mas favorable al trabajador en caso de duda  en la aplicación e interpretación  de la fuentes formales de derecho, este principio también sirve para cuando una sola norma tiene varias interpretaciones, Principalmente trata de que puede concluirse al respecto, que el operador jurídico ante estas situaciones, debe recurrir a la interpretación más beneficiosa para el trabajador, más aún cuando se trata de normas relativas a los requisitos para adquirir la pensión, pues su omisión configura una vía de hecho que afecta los derechos fundamentales al mínimo vital y a la seguridad social del trabajador.

ESTABILIDAD: Este principio rige primordial mente a la protección del trabajador también sirve como ayuda para  respaldar y garantizar el cumplimiento de las labores confiadas al estado, en si este principio consiste en la garantía que tienen todos los trabajadores a pertenecer a su empleo y a obtener los beneficios correspondientes los cuales incluyen beneficios salariales  y prestaciones siempre y cuando no halla una causa que justifique el despido. Este principio acoge con mayor fuerza a las mujeres embarazadas  ya que no pueden ser despedidas en estado de maternidad ni tampoco pueden ser despedidos los discapacitados ni los que pertenezcan al sindical  o en ningún aso donde sean acogidos por esta ley.

OBLIGATORIEDAD: Este principio hace alusión a la obligación social  que tienen todas la personas en edad y condiciones de trabajar aportando su fuerza laboral, principalmente con el fin de aportar al desarrollo socio económico de la comunidad a la cual pertenece.

LIBERTAD DE TRABAJO: Este derecho consiste en que todas las personas pueden realizar cualquier actividad productiva que aporte a la producción de la riqueza, este principio supone la capacidad de escoger la profesión, arte u oficio a la que quiera dedicarse dependiendo de su clase y el método de producción que considere oportuno, el trabajo debe ser libre y estimulado ya que la libertad es la ley del trabajo productivo.

IGUALDAD: Este principio trata de que todos los seres humanos sin discriminación de raza, sexo o credo tienen derecho a perseguir bienestar material y su desarrollo espiritual en tales condiciones como la libertad y dignidad   con retribuciones de seguridad económica y de igualdad de oportunidades.  

PROTECTOR DEL TRABAJO: Este principio se basa en la protección al trabajador  En todo caso, esta protección no es absoluta, pues el derecho laboral requiere que la empresa pueda funcionar económicamente, por tanto la protección siempre tiene en cuenta la continuidad y el lucro del empleador. Esta protección flexible está muy presente en nuestra legislación, a través de diversas normas que directamente benefician al empleador, que incluso no podrían fundamentarse desde una óptica contractual.

IRRENUNCIABILIDAD: Este principio se basa en que el trabajado esta impedido de privarse voluntariamente del respaldo que le da la legislación laboral aunque este sea por beneficio propio y lo que sea renunciado sera de nulidad absoluta. Un trabajador no puede renunciar a un salario y muchos menos que sea uno que sea menor al establecido ni exceder las horas trabajadas a mas de 12.

IN DUBIO PRO OPERARIO: expresa el principio jurídico de que en caso de duda en la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador osea al  operario. Es un principio interpretativo de derecho laboral que puede traducirse como ante la duda a favor del operario o trabajador. Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe, ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable al trabajador. Las condiciones para aplicar esta regla son: 1:Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal. 2:La interpretación no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. 

MÍNIMO VITAL: El salario mínimo básico en Colombia lo establece el concejo nacional Laboral por consenso fijara pagos mínimos de manera general o para cualquier región o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrícola o forestal de una región determinada, el mínimo vital hace referencia al ingreso mínimo que una persona necesita para cubrir sus necesidades básicas como la alimentación esas condiciones mínimas que permiten   un sustento digno de toda persona se suponen que deben ser garantizadas por ese ingreso mínimo vital.